ਡਰਿਊ ਨੂੰ ਟੈਕਸਾਸ ਅਤੇ ਲੁਈਸਿਆਨਾ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋਖਮ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਹੈ।ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ 30 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ।ਉਹ ਓਗਲਟ੍ਰੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਕਿਰਤ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
304/304L 12.7*1.24mm ਸਟੇਨਲੈੱਸ ਸਟੀਲ ਕੋਇਲਡ ਟਿਊਬਿੰਗ
ਸਟੀਲ ਪਾਈਪ ਕੋਇਲ ਦੇ ਮਕੈਨੀਕਲ ਗੁਣ
| ਸਮੱਗਰੀ | ਗਰਮੀ | ਤਾਪਮਾਨ | ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਤਣਾਅ | ਪੈਦਾਵਾਰ ਤਣਾਅ | ਲੰਬਾਈ %, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ |
| ਇਲਾਜ | ਘੱਟੋ-ਘੱਟ | Ksi (MPa), ਮਿਨ. | Ksi (MPa), ਮਿਨ. | ||
| º F(º C) | |||||
| TP304 | ਦਾ ਹੱਲ | 1900 (1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP304L | ਦਾ ਹੱਲ | 1900 (1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
| TP316 | ਦਾ ਹੱਲ | 1900 (1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP316L | ਦਾ ਹੱਲ | 1900 (1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
ਸਟੇਨਲੈੱਸ ਸਟੀਲ ਪਾਈਪ ਕੋਇਲ ਦੀ ਵੱਡੀ ਜਾਂ ਛੋਟੀ ਮਾਤਰਾ ਖਰੀਦੋ, ਸਟੀਲ ਕੋਇਲ ਟਿਊਬਿੰਗ ਰਸਾਇਣਕ ਰਚਨਾ ਅਤੇ ਸਟੀਲ ਕੋਇਲ ਪਾਈਪ ਆਕਾਰ ਚਾਰਟ ਦੇਖੋ।
ਸਟੇਨਲੈੱਸ ਕੋਇਲ ਟਿਊਬਿੰਗ ਰਸਾਇਣਕ ਰਚਨਾ
| SS 304/L (UNS S30400/ S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | 8.0-12.0 | 00.030 | 00.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30 |
| SS 316/L (UNS S31600/ S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16.0-18.0 | 10.0-14.0 | 00.030 | 2.0-3.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30* |
ਉਹ ਵਿਤਕਰੇ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ADA ਅਤੇ FMLA, ਅਤੇ WARN ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਨਕ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।Drew ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ, ਅੰਤਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ, ਅਤੇ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਬਾਰੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।ਉਸਨੇ ਮਾਣਹਾਨੀ, ਗੋਪਨੀਯਤਾ 'ਤੇ ਹਮਲੇ, ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤੀ, ਅਤੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕੀਤਾ।ਡਰੂ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਵਿਆਪਕ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਉਹ ਅਕਸਰ ਸੰਖੇਪ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ Drew ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਵਪਾਰਕ ਭੇਦਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੇ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਵਾਲੇ ਪਰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫਰਜ਼ ਵਿੱਚ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਡ੍ਰਯੂ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਲੁਈਸਿਆਨਾ ਦੇ ਕਠੋਰ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਸਮਝੌਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਲੁਈਸਿਆਨਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ, ਲੂਸੀਆਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਵਕੀਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕੀਤੀ।
ਡਰਿਊ ਨੇ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡ ਐਕਟ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕੀਤਾ।ਅਜਿਹੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਡਰੂ ਨੇ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਲਾਇੰਟ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਡਰੂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਰਾਹੀਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਸਾਲਸੀ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਦੋਵਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦਾ ਅਨੁਚਿਤ ਕਿਰਤ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ।
Ogletree Deakins ਵਿਖੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ, Drew ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ EU ਸ਼ੇਅਰ ਵਿਕਲਪਾਂ, ਜ਼ੈਂਬੀਅਨ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ, ਨਾਰਵੇਜਿਅਨ ਅਤੇ ਦੱਖਣੀ ਅਫ਼ਰੀਕੀ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਡਰਿਊ ਬੀਐਨਏ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਫੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ ਦਾ ਇੱਕ ਚੈਪਟਰ ਸੰਪਾਦਕ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਲੇਖਕ ਹੈ।ਉਹ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਇਨ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ (BNA) ਜਰਨਲ ਦਾ ਸਹਿ-ਲੇਖਕ ਵੀ ਹੈ।
22 ਫਰਵਰੀ, 2023 ਨੂੰ, ਯੂਐਸ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਤੇਲ ਰਿਗ ਵਰਕਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ $200,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਕੁੱਲ ਦਿਹਾੜੀ ਕਮਾਈ ਸੀ, ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (FLSA) ਦੇ ਤਹਿਤ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਸਨ।
ਡੀਵਿਟੋਰੀਓ ਬਨਾਮ ਸੀਲਜ਼ ਅਤੇ ਰੌਸ ਵਿੱਚ ਲੂਸੀਆਨਾ ਫਸਟ ਸਰਕਟ ਕੋਰਟ ਆਫ ਅਪੀਲਜ਼, ਪੀਐਲਸੀ ਨੇ ਸਹਾਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਹੇਠਲੀ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਪਰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।ਕੋਰਟ ਆਫ ਅਪੀਲ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਹੇਠਲੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਪੈਰਾਲੀਗਲਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਨ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਰੋਕੇ ਗਏ ਸਨ।
ਲੁਈਸਿਆਨਾ ਵਿੱਚ, "ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ" ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਸਮਝੌਤੇ ਰੱਦ ਅਤੇ ਬੇਕਾਰ ਹਨ ਜੇਕਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ।
12 ਅਕਤੂਬਰ, 2022 ਨੂੰ, ਯੂਐਸ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇੱਕ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਬਹਿਸ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਤੇਲ ਰਿਗ ਵਰਕਰ ਜੋ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਡਿਊਟੀ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ $200,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੈ।ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡ ਐਕਟ (FLSA)।
24 ਜੂਨ, 2022 ਨੂੰ, ਯੂ.ਐਸ. ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਡੌਬਸ ਬਨਾਮ ਜੈਕਸਨ ਵੂਮੈਨਜ਼ ਹੈਲਥ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ, ਰੋ ਬਨਾਮ ਵੇਡ ਨੂੰ ਉਲਟਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਸੰਵਿਧਾਨ ਗਰਭਪਾਤ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਅਤੇ ਗਰਭਪਾਤ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਲੁਈਸਿਆਨਾ 13 ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿੱਥੇ "ਸਰਗਰਮ ਕਾਨੂੰਨ" ਤੁਰੰਤ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਰੋਵੇ ਦੀ ਬੇਦਖਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ ਰਾਜ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਤੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਗਰਭਪਾਤ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਿਰਫ਼ ਦੋ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ 2022 ਲੁਈਸਿਆਨਾ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਸੈਸ਼ਨ ਬਹੁਤ ਵਿਅਸਤ ਸੀ।
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਮਝੋ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਟਾਰਨੀ-ਕਲਾਇੰਟ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ ਹੈ।ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ (1) ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਟਕਰਾਅ ਨਹੀਂ ਪੈਦਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ (2) ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਬਾਰੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।ਇਸ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾ ਭੇਜੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੰਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਣਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਪੱਤਰ (ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ-ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਮਾਰਚ-20-2023